&ndash; At jeg endte opp i meglerbransjen var helt tilfeldig, men det startet med at jeg overtok sekret&aelig;rstillingen til en venninne i et firma som het Essar Eiendomsmegling Torshov.
Dette var midt i den myteomspunne jappetiden p&aring; 80-tallet, hvor mye forandret seg i Norge p&aring; kort tid. Ikke minst tilgangen p&aring; kreditt, som skapte en boom i boligmarkedet.
&ndash; Det var mye skreddersydde firmadresser, champagne og h&oslash;y sigarf&oslash;ring, men jeg syntes det var spennende fra dag &eacute;n, og det tok ikke s&aring; lang tid f&oslash;r jeg selv begynte &aring; megle, sier Tone.
P&aring; den tiden var det ingen utdanningskrav til eiendomsmeglere. Alt som krevdes for &aring; bli statsautorisert eiendomsmegler, var to eksamener og godkjent bevilling fra Kredittilsynet (i dag Finanstilsynet). I dag er kravet en fullverdig bachelor og to &aring;rs praksis.
Oslo var ogs&aring; veldig annerledes p&aring; den tiden, med f&aring; meglerkontorer sammenlignet med i dag, forteller Tone.
&ndash; P&aring; slutten av 80-tallet var Torshov en &laquo;gammel&raquo; bydel med ett meglerkontor, en bank, slakter, restaurant, herrefris&oslash;r og et hospits. I dag er det vel minst seks meglerkontorer der. Nabobydelen Gr&uuml;nerl&oslash;kka var ogs&aring; ganske r&oslash;ff og skummel den gangen.
&ndash; Jeg husker jeg gikk rundt med en liten &laquo;t&aring;regass&raquo; i lommen, som jeg hadde kj&oslash;pt da jeg bodde et &aring;r i St. Etienne. Dette var f&oslash;r byfornyelsen, og det var ikke d&oslash;rcalling, s&aring; du visste aldri hva du m&oslash;tte. Men heldigvis fikk jeg aldri bruk for den t&aring;regassen, sier Tone og ler.
 <img src="https://dnb-nextgen-cdn-cms-prod.azureedge.net/cms-blobs/e94be3ccd4b44ffc826c23c9013bccea/ada57ae10d574c64bdfca4f743353783_Large.jpg" alt="Visittkort fra 80-tallet" width="100%" />
Tones f&oslash;rste visittkort med spenstig 80-talls design og tidsriktig Grorud-palme.
<h3> En annen tid</h3>
Da Tone startet i bransjen, var det viktigste tidspunktet p&aring; dagen kl. 11.00.
&ndash; Da kom postmannen inn p&aring; kontoret, og han ble n&aelig;rmest overfalt. Var det bud i konvoluttene? S&aring; kom telefaxen &ndash; det var virkelig effektivt. I starten skrev vi salgsoppgavene p&aring; skrivemaskin, deretter kom PC-en &ndash; du printet ut og kopierte med bilder vi hadde tatt p&aring; timesfoto. S&aring; var det tut og kj&oslash;r.
Oppgj&oslash;r foregikk ogs&aring; p&aring; en helt annen m&aring;te enn i dag, og ofte ble 10 prosent av kj&oslash;pesummen innbetalt i kontanter.
&ndash; Jeg husker en gang jeg kj&oslash;rte til banken i Sandakerveien med 100 000 i cash som jeg skulle sette inn p&aring; konto. Det f&oslash;ltes litt skummelt, og jeg tenkte at jeg fort kunne blitt sl&aring;tt ned og rana p&aring; vei inn, mimrer Tone.
 <img src="https://dnb-nextgen-cdn-cms-prod.azureedge.net/cms-blobs/9abb9b5e5a9644a1b3f3a42a6d2b3ac7/309bea5360a44a35a8c49051f116ecc5_Large.jpg" alt="" width="100%" />
Eiendomsmeglere i Vestfold p&aring; 80-tallet (Scanning: Jahn Henrik Jahnsen) Hvordan var det &aring; v&aelig;re kvinne i bransjen den gangen?
&ndash; For min del gikk det fint, og gjennom &aring;rene har jeg opplevd &aring; f&aring; de samme mulighetene som mine mannlige kolleger. Helt i starten, da jeg jobbet som sekret&aelig;r, m&aring;tte jeg riktignok gj&oslash;re mange ulike oppgaver. Jeg husker jeg ble bedt om &aring; sitte barnevakt for barna til sjefen, noe som ville v&aelig;rt helt utenkelig i dag, sier Tone.
Selv om Tone selv har v&aelig;rt heldig og ikke opplevd diskriminering i arbeidslivet eller trakassering fra mannlige kolleger, er hun tydelig p&aring; at mange kvinner har andre erfaringer.
&ndash; Det gang var det mye mindre bevissthet rundt hva som var innafor og ikke enn i dag. Lovverket var mangelfullt og det fantes heller ikke gode rutiner for varsling. Jeg tror mange vegret seg for &aring; snakke h&oslash;yt om ting de hadde opplevd, for det var noe man ikke gjorde. Heldigvis er vi et annet sted i dag etter metoo.
<h3>Fra eiendomsmegler til administrerende direkt&oslash;r </h3>
I 1994 fikk Tone sitt f&oslash;rste barn, og deretter ett til, og valgte da &aring; v&aelig;re hjemme i noen &aring;r. Fem &aring;r senere var hun tilbake i jobb, da som megler i Areal Eiendomsmegling.&nbsp;
&ndash; Min mor var selv yrkesaktiv og drev egen butikk i alle &aring;r, s&aring; hun var definitivt den som pushet og st&oslash;ttet meg aller mest da jeg skulle ut i meglerbransjen etter flere &aring;r hjemme.
 <img src="https://dnb-nextgen-cdn-cms-prod.azureedge.net/cms-blobs/6f3ee032174c4be18283986553d8cdd6/a841ef6db156480486e5e97897b0f38a_Large.jpg" alt="Tone Krange i DNB Eiendom" width="100%" />
I dag jobber Tone i avdelingen for forretningsutvikling i DNB Eiendom. En god latter er aldri langt unna if&oslash;lge Tones kollegaer.
 P&aring; Areal-kontoret var det bare mannlige kolleger, uten at Tone syntes det var problematisk.
&ndash; Jeg ble veldig glad for muligheten, og med tanke p&aring; hverdagslogistikken med sm&aring;barn, var det ogs&aring; en bonus at kontoret l&aring; rett i n&aelig;rheten av der jeg bodde. Siden jeg var litt eldre og hadde noe mer erfaring enn de andre, ble jeg sett p&aring; som en verdifull ressurs, og det gikk veldig bra p&aring; jobben.
S&aring;pass bra at Tone tre &aring;r senere ble tilbudt stillingen som administrerende direkt&oslash;r i selskapet.
&ndash; I l&oslash;pet av de neste 3&ndash;4 &aring;rene var jeg blant annet med p&aring; &aring; utvide antall franchisekontorer fra 4 til 15 i Oslo og omegn, s&aring; det var en spennende tid. Etter dette ble kjeden solgt til Sparebank 1, og da valgte jeg &aring; hoppe av og begynte som regiondirekt&oslash;r i DNB Eiendom i 2006.
<h3>Like muligheter</h3>
&ndash; Da jeg begynte i DNB Eiendom var jeg eneste kvinne i ledergruppen, og den eneste som kom utenfra DNB. Dette var to &aring;r etter fusjonen (DNB og Gjensidige NOR), og jeg ble litt satt ut av at det fremdeles satt igjen i veggene hvem som kom fra hvilken gruppering f&oslash;r fusjonen. Men det det gikk seg veldig fint til etter hvert.
I dag er det tiln&aelig;rmet 50/50 kj&oslash;nnsfordeling i ledergruppen i DNB Eiendom, og av totalt 875 ansatte er det 388 kvinner.
&ndash; DNB som selskap er en aktiv p&aring;driver for likestilling og mangfold. Vi har blant annet en egen fagansvarlig for mangfold og inkludering som jobber strategisk med &aring; bygge en inkluderende kultur, &oslash;ke kvinneandelen i lederstillinger og styrke LHBT+-inkludering i selskapet. M&aring;let er at alle skal ha like muligheter uavhengig av kj&oslash;nn og bakgrunn, sier Tone.
&ndash; Jeg st&oslash;tter dette arbeidet fullt ut, og mener det spiller null rolle om du er kvinne eller mann, ung eller voksen, har flerkulturell bakgrunn &ndash; alle som vil og har kapasitet, kan lykkes i meglerbransjen. Det viktigste er &aring; brenne for jobben og alltid ha kunden i fokus.
I dag jobber Tone i avdelingen for forretningsutvikling i DNB Eiendom, hvor hun har ansvar for ulike prosesser som ligger under fritidsmarkedet, forsikring og kontorkonseptene i selskapet.

Tone_Krange_DNB_Eiendom_2026_.jpg

Samme muligheter

Tekst: Øivind Skorve, 06.03.2026, Foto: Ole-Christian Amundsen/DNB Eiendom

I løpet av nesten 40 år i eiendomsmeglerbransjen har Tone Krange (59) jobbet både som sekretær og administrerende direktør. 

– At menn og kvinner har samme muligheter bør være en selvfølge

I løpet av nesten 40 år i eiendomsmeglerbransjen har Tone Krange (59) jobbet både som sekretær og administrerende direktør.